QOL向上・仕事で役立ちそう

DMMのハヤシさんの真似っこをしてみた

金曜日、筋トレを終えてプロテインを飲んでいると、こんなツイートを発見した。

Google formで自分用のアンケートを作り、そのアンケートに仕事終わりに毎日答えるというものだ。

ハヤシさんの質問項目は
「今日の判断は6ヶ月後の組織を想像した上で行った」
「遠慮せず関係者とコミュニケーションをとった」
など。

ものすごく良い方法だと思った。
仕事の振り返りは毎日行ってしかるべきだと思う。

私の前職時代は大企業で、上司が部下を育てる方法や思考法はある程度、体系化されていた。
だから日報の提出は義務付けられていたし、日報を読んで上司があれこれと指導してくれることも多い。

しかし、日報記入が当たり前とか、上司が日報をちゃんと見る文化がある組織はそう多くはない。
そうなると、自分で自分の仕事に責任を持って振り返りを行わなければならない。

他の人に見せるようなものではないからこそ、赤裸々に振り返りができるメリットもあると思う。
例えば「XXさんが苦手で声をかけられなかった」とか。
でもそう振り返ったら翌日は勇気を出して声をかけて、仕事を前に進められたりするはずだ。

そこで私もGoogle formを作ってみた。
自分用にカスタマイズしていくので、明日から運用しつつ実験だ。

設問項目はこんな感じ。

  • 今日、作った資料、行った調査(今日1日で生み出した価値) 
    *調整係ではなく、価値を生み出す行動をしたかどうか。顧客への提案、提案のための資料、提案のための調査内容をかく。
    →回答形式:記述
  • 今日、まなんだこと、反省したこと、よかったこと、次はできるようにしたいこと 
    →回答形式:記述
  • 今日の判断は6ヶ月後の部署のことを考えて行った
     *中長期の視点をもつ
    →回答形式:◯×
  • 重要で難しい仕事から着手した
    *利益/売り上げを産むことにを優先して着手する
    →回答形式:◯×

とりあえず4つ。
必要を感じたら追加してみようと思う。